Anställdas säkerhet, befogenheter och befordran

Vi värdesätter den talang, motivation och innovation som våra över 1 600 anställda bidrar till vår framgång. I gengäld investerar vi i att göra Trex till en säker, givande och välkomnande plats för människor att bygga sina karriärer på.

Anställdas säkerhet, hälsa och välbefinnande

Från anläggningarna som tillverkar våra produkter till pausrummen på våra kontor är det högsta prioritet att etablera säkra arbetsplatser för våra anställda.

 

Under 2022 lanserade vi ett nytt prestationsprogram för miljö, hälsa och säkerhet (EH&S) som bygger på specifika prestandariktmärken på var och en av våra produktionsanläggningar. Vi fortsatte också att stärka vår EH&S-strategi för att mer effektivt utbilda nya medarbetare, fördjupa vårt EH&S-ledarskap och ytterligare införliva säkerhet i dagliga arbetsplatssamtal. Dessa ansträngningar hjälpte oss att minska vår olycksfallsfrekvens med 50 % jämfört med föregående år.

 

Dessutom hjälper vårt företagsomfattande hälsoprogram anställda att vara proaktiva när det gäller deras fysiska, mentala och emotionella hälsa. Vi erbjuder till exempel biometriska hälsoundersökningar och uppmuntrar förebyggande hälsokontroller.

Möjligheter att växa

fernley-employees-working-warehouse-10.jpg
Färdighetsbyggande

Högt engagerade medarbetare med olika bakgrund bidrar till att förbättra kvaliteten på våra produkter och ge större kundnöjdhet. Vi investerar i kompetensutveckling, ledarskapsutveckling och fortbildning på alla nivåer för att hjälpa våra medarbetare att uppnå sina professionella mål. 

Löpande förbättring

Vår utbildningsplan för anställda på Trex Customer Experience Center fick utmärkelsen Best Learning and Development Program 2022 från International Customer Management Institute. Denna utmärkelse återspeglar våra ansträngningar för att stödja bättre onboarding, förbättra ombudsprestanda och leverera fortlöpande coachning och utveckling.

Ledarskapsutveckling

Att investera i morgondagens ledare är avgörande för vår framtida tillväxt och framgång. Vi bygger upp medarbetarnas ledarfärdigheter genom personliga kurser, onlineresurser och mentorprogram. Dessutom erbjuder vi praktikmöjligheter för högskoleexamen i början av sin karriär.

30 %
av våra ledningsroller innehas av kvinnor, en ökning med 4 % jämfört med 2021.
40,000+
timmars ledarskaps-, introduktions- och yrkesutvecklingsutbildning som levererades under 2022.
100 %
av vår säkerhetsutbildning och testning för anställda finns på spanska.
16,000+
LinkedIn Learning online-kurser tillhandahålls utan kostnad för anställda.

Rättvisa och inkluderande arbetsplatser

fernley-plant-employees-working-02.jpg
DE&I-värderingar

Våra företagsvärderingar inspirerar oss att kontinuerligt förbättra hur vi attraherar en mångfaldig arbetsstyrka, upprätthåller rättvisa för alla anställda och främjar en inkluderande kultur.

Rättvis lön

Vi förstärker vårt engagemang för lika anställningsmöjligheter genom att sträva efter att leda vår bransch på timlöner, löner och total ersättning. Vi granskar också regelbundet våra kompensationsstrukturer för att upprätthålla jämlikhet mellan kön och etnicitet.

Lyssna och växa

Vår ledningsgrupp håller möten med anläggningskommunikation varje månad för att dela information och samla in teammedlemmars synpunkter. Dessutom anordnar vi kvartalsvisa och ad hoc-möten för att uppdatera anställda om affärsresultat och svara på frågor.

Bygga en bättre morgondag tillsammans

Upptäck miljövinsterna med Trex-däck i vår rapport om miljö, sociala frågor och styrning (ESG) för 2022. 

Utforska vår rapport
(ALLA PRODUKTER ÄR INTE TILLGÄNGLIGA I ALLA LÄNDER.)