Högt engagerade medarbetare med olika bakgrund bidrar till att förbättra kvaliteten på våra produkter och ge större kundnöjdhet. Vi investerar i kompetensutveckling, ledarskapsutveckling och fortbildning på alla nivåer för att hjälpa våra medarbetare att uppnå sina professionella mål.
Vår utbildningsplan för anställda på Trex Customer Experience Center fick utmärkelsen Best Learning and Development Program 2022 från International Customer Management Institute. Denna utmärkelse återspeglar våra ansträngningar för att stödja bättre onboarding, förbättra ombudsprestanda och leverera fortlöpande coachning och utveckling.
Att investera i morgondagens ledare är avgörande för vår framtida tillväxt och framgång. Vi bygger upp medarbetarnas ledarfärdigheter genom personliga kurser, onlineresurser och mentorprogram. Dessutom erbjuder vi praktikmöjligheter för högskoleexamen i början av sin karriär.
Våra företagsvärderingar inspirerar oss att kontinuerligt förbättra hur vi attraherar en mångfaldig arbetsstyrka, upprätthåller rättvisa för alla anställda och främjar en inkluderande kultur.
Vi förstärker vårt engagemang för lika anställningsmöjligheter genom att sträva efter att leda vår bransch på timlöner, löner och total ersättning. Vi granskar också regelbundet våra kompensationsstrukturer för att upprätthålla jämlikhet mellan kön och etnicitet.
Vår ledningsgrupp håller möten med anläggningskommunikation varje månad för att dela information och samla in teammedlemmars synpunkter. Dessutom anordnar vi kvartalsvisa och ad hoc-möten för att uppdatera anställda om affärsresultat och svara på frågor.
Upptäck miljövinsterna med Trex-däck i vår rapport om miljö, sociala frågor och styrning (ESG) för 2022.